IL PERSONALE ATA ED IL NUOVO CCNL DEL COMPARTO SCUOLA

     Lo scorso 29 novembre 2007 le parti sindacali del comparto Scuola hanno sottoscritto il nuovo contratto collettivo, valido per il quadriennio normativo 2006-2009 e per il biennio economico 2006-2007.
     La tornata contrattuale coinvolge circa un milione di lavoratori della scuola e contiene una serie di previsioni finalizzate a risolvere i "dubbi operativi", che gli operatori della scuola si sono trovati ad affrontare negli ultimi anni a fronte degli incalzanti processi legislativi di riassetto complessivo del sistema scuola. Questi processi non sempre hanno dato luogo a soluzioni strutturali, organizzative e metodologiche di limpida applicazione.
     Accanto a tale circostanza e a rendere il lavoro degli operatori scolastici ancora pi— arduo, Š il contesto di una scuola, alla quale il riconoscimento costituzionale dell'autonomia ha conferito il carattere di luogo decisionale forte ed importante, nel quale si muovono professionalit… con nuove e pi— complesse responsabilit….
     Il nuovo contratto collettivo, pertanto, tiene conto dei processi di modifica profonda delle prestazioni e dell'organizzazione del lavoro, avvenuti negli ultimi anni, ed offre alle varie professionalit…, che operano nella scuola, strumenti ed opportunit… per valorizzarne contrattualmente le funzioni cui esse sono chiamate, come condizione indispensabile per rafforzare la qualit… della scuola statale nel contesto europeo, in riferimento agli obiettivi di crescita posti a Lisbona. Per il personale ATA il contratto 2006/2009 richiede un adeguamento dei titoli di studio per l'accesso a tutti i profili professionali, lasciando, tuttavia, impregiudicati i titoli gi… in possesso per il personale in servizio e prevede, altresŤ, una nuova classificazione del personale in cinque aree, in luogo delle quattro previste dall'articolo 31 del CCNL 1998-2001, sottoscritto il 3 maggio 1999. II contratto riconosce, inoltre, al personale ATA altre garanzie:
     
* Aumenti economici mensili pari al 6% delle attuali retribuzioni.
* Rafforzamento delle relazioni sindacali a livello di istituto con la finalit… di coinvolgere maggiormente i lavoratori protagonisti nei processi di organizzazione dell'amministrazione.
* Pi— ampia contrattualizzazione del rapporto di lavoro in modo che siano ridotti i rinvii a leggi o contratti preesistenti, che rendono non sempre di facile interpretazione, la disciplina dello stato giuridico ed economico del personale.
* Miglioramento delle norme comuni su temi di massimo interesse, quali congedi parentali, permessi retribuiti, assenze per malattia, aspettative.
* Valorizzazione della formazione in servizio come occasione strutturata e permanente.
* Rinvio ad apposita sequenza contrattuale di successiva sottoscrizione (art. 62) di tutti i temi legati alla professionalit… del personale ATA, che non Š stato possibile discutere nella contrattazione appena conclusa e che risulta indispensabile definire per valorizzare adeguatamente il lavoro svolto dal personale ATA (i temi saranno gli ulteriori benefici economici, la revisione dei parametri dell'indennit… e la sostituzione del DSGA, i criteri per il suo accesso al fondo, la riduzione dell'orario settimanale a 35 ore).
Il Direttore responsabile
prof. Pietro Piscitelli